Top Personalberatungen
Wenn Sie direkt zur Funktion "Beratersuche" möchten, finden Sie die am Schluss Tipps zum Umgang mit Personalberatungen, also ganz unten.
... mit guten Personalberatungen sollten Sie arbeiten, weil ...
Eine Personalberatung kann Ihnen Kontakte machen, die Sie theoretisch zwar auch machen könnten, aber Sie müssen viel mehr Suchen, Recherchieren, Abklären und Sie brauchen viel Zeit. Zeit, die Sie - vor allem wenn Sie noch im Job sind - gar nicht haben.
Die richtige Personalberatung einspannen
Gute Personalberatungen haben eine Datenbank mit einigen hundert bzw. tausend Personalleuten, Stellen und Firmen, die Sie auf Knopfdruck für Sie aktivieren können. Gute Personalberatungen stehen täglich in Kontakt mit den Firmen.
Die Qual der Wahl ist eigentlich gar keine !
Entscheidend ist bei der Auswahl der PB die Frage, ob die PB die richtigen Kontakte für Sie machen kann. Also solche die für Ihre Berufsgruppe etwas nützen. Das Zauberwort heisst: Spezialisierung. Darauf müssen Sie achten. Ein eindrucksvoller Name, 100 Mitarbeitende und 10 Filialen ist zweitrangig. Wichtig ist, die Spezialisierung auf Ihre Berufsgruppe - z.B.Gartenbau, Medizin, Informatik, Auto, KV, Buchhaltung etc. Wichtig ist, dass die Personalberaterin, der Personalberater selbst Ihnen zuhört, versteht wer Sie sind und was Sie können und dass er/sie sich für Sie einsetzt.
Was ist denn eine gute Personalberaterarbeit ?
In Schlagwörtern ausgedrückt:
Sie hatten ein erstes Gespräch von mind. 40 Minuten.
Sie hören Ihre BeraterIn mind. 1 Mal in der Woche.
Sie bekommen versprochene Anrufe in der versprochenen Zeit.
Ihr Dossier geht nur an Firmen, von denen Sie den Namen wissen, den Namen der Kontaktperson dort und optimal den Titel der Stelle. Sie müssen sagen, dass Sie mit Ihrem Dossierversand einverstanden sind.
Sie bekommen nicht ewige Vertröster-Anrufe, sondern klare Absagen, Termine etc.
Wie arbeiten Sie mit Personalberatungen gut zusammen?
Wenn Sie Personalberatungen einspannen, sollten Sie nicht mehr als mit ein oder zwei PB zusammenarbeiten.
Denken Sie beim "Einspannen" immer daran: Die Leute arbeiten gratis für Sie! Sie haben also Wünsche, nicht Forderungen zu stellen. Motivieren Sie die Leute etwas für Sie zu unternehmen! Wenn Sie mehr PBs aktivieren, heisst das nicht, dass Sie so mehr Chancen haben; im Gegenteil. Kaum merken die PB, dass Sie auf 10 Hochzeiten tanzen, lassen gerade die guten PB die Finger weg von Ihnen. Denn PB arbeiten gratis für Sie und nur auf Risiko.
Wichtig: Sie müssen immer wissen welche PB Ihr Dossier wohin - Firma, Ansprechperson, Stelle - schickt und wie der Stand ist. Eine Kandidatur dauert max. 14 Arbeitstage, vielleicht mal 20. Dann sollten Sie Ihr Dossier für die Stelle zurückziehen. Wichtig: In der PB sollte eine Person für Sie zuständig sein.
So sollten Sie die Personalberatung aussuchen - Tipps
Suchen Sie zuerst nach einer PB, die Ihre Spezialität erfüllt. Die sich mit Ihrer Berufsgruppe auskennt. Dann erst nach dem für Sie günstigeren Standort des Büros. Als Referenz lohnt es sich, die Homepage anzuschauen, denn dort kriegen Sie einen ersten Eindruck. Gute PB haben gleich einige Stellen zum gleich Bewerben.
