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Arbeitslos / Kündigung

Wichtige Merk-Punkte zum grossen Thema.

Arbeitslos werden ?

Sie wissen, dass Sie bald aus Ihrem Unternehmen austreten und kein neue Stelle in Sicht ist. Klar, dass beunruhigt Sie und wir können Ihnen hier nicht die grossen Zaubertipps geben, aber einige Merkpunkte auflisten und wir möchten Ihnen Mut machen.

Bitte denken Sie immer daran, dass Sie in der Schweiz in einem der weltweit besten Sozialsysteme eingebettet sind und Sie dank ALV in angemessener Zeit eine gute bis sehr gute Chance für den Schritt zurück ins Berufsleben haben. Damit der Schritt klappt, müssen aber auch Sie Vollgas geben. Doch fangen wir ganz von vorne an.

Allfällige Informationen über Kündigungen: lesen Sie weiter unten!

Unsicher ? Bei Unklarheiten, wenden Sie sich lieber schnell bei Ihrem Berater / Ihrer Beraterin beim RAV, Arbeitslosenkasse oder bei einer öffentliche Rechtsauskunft. Diese Aemter beraten Sie gerne. Hier finden Sie die regionalen Arbeitsvermittlungszentren in Ihrer Nähe.

Stellensuche: Beginnen Sie gleich mit der Arbeitssuche und bewahren Sie die Kopien Ihrer Bewerbungsschreiben, der Stellenangebote und Absagebriefe etc. gut auf, damit Sie die Ihrem RAV-Personalberater vorlegen können. Hier weiter mit "Fit für die Bewerbung?".

Arbeitszeugnisse: Vergessen Sie nicht vom Arbeitgeber während der Kündigungsfrist ein Arbeitszeugnis zu verlangen, das ist sehr wichtig für Sie, um eine neue Stelle zu finden. Der Arbeitgeber muss dieses Arbeitszeugnis innert wenigen Tagen ausstellen. Am besten fragen Sie nach dem Zeugnis noch während Sie bei der Firma arbeiten, dann müssen Sie dem nachher nicht ewig hinterherrennen. Für Ihre Arbeiten / Stellen vorher müssen Sie für lückenlose Zeugnisse sorgen. Wenn eins fehlt, verlorgen ist etc. sofort bei der alten Firma eine Zeugniskopie verlange.

Wenn Sie jetzt arbeitslos sind ?

Sofort auf Stellensuche gehen: In unserem StellenAnzeiger z.B., mit den meisten Stellen der Schweiz auf einen Blick - per 1.11.09 mit über 66'000 Stellen - finden Sie eine Riesenauswahl topaktueller Stellen. Vielleicht ist Ihre Traumstelle dabei und wartet auf Sie.

Auch mit Personalberatungen: Mit unserem Peronalberater-Verzeichnis finden Sie viele Top Personalberater , vielleicht in Ihrer Nähe die Sie bei Ihrer Stellen-Suche unterstützen kann.

Daneben weiterbilden: Entscheiden Sie sich für eine Weiterbildungen und/oder einen Sprachkurs. Seien Sie offen für Neues. Vielleicht haben Sie nie wieder so viel Zeit.

Lieber eine nette Stelle haben, als auf die Traumstelle zu warten. Wer heute auf seine Traumstelle wartet, wartet vielleicht Monate oder Jahre. Doch wer in der Zwischenzeit eine weniger attraktive Stelle annimmt, macht sich so neue Türen zu neuen Perspektiven auf, lernt immer dazu und knüpft neue nützliche Kontakte. Und das Wichtigste: Sie haben mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Arbeiten Sie immer gleichzeitig an vielen Bewerbungen. Einmal bewerben, waren auf die Absage, wieder Bewerben, wieder warten ist Quatsch. Immer paralell bewerben und viele Optionen gleichzeitig laufen lassen, prüfen, etc. Denn Sie verlieren sonst das wichtigste beim Bewerben - Zeit.  

Schon lange Arbeitslos ?

Mhm. Klar ist das nicht toll. Doch denken Sie immer daran, dass Sie nicht alleine Arbeitslos sind. Die Finanzkrise z.B. hat gerade 20 Millionen Jobs - 20'000'000 - gekillt. Ihre Zeit mit der RAV-Unterstützung  ist vorbei, Sie haben immer noch keine Stelle gefunden, was tun ?!

Bleiben Sie flexibel und kreativ. Machen Sie sich früh genug Gedanken über eine oder mehrere Teilzeitstellen. Eventuell auch über Selbständigkeit, vielleicht auch ein Mix aus Teilzeitstellen und Selbständigkeit. Vielleicht überlegen Sie sich Ihr Hobby zum Beruf zu machen. Es gibt jede Möpglichkeit und Alternativen anzusteuern.

Schwer ist es, zu erkennen, dass Sie vielleicht die ganze Zeit in der falschen Branche nach dem falschen Job gesucht haben. Sammeln Sie wieder Ihre ganze Kraft und schlagen Sie eine neue Richtung ein. Andere Branche, anderer Job! Finden Sie heraus, wo Ihre wirklichen bzw. anderen Stärken und Schwächen liegen. Viele Berufs- und Personalberater können Sie dabei unterstützen.

Kündigung droht bzw. kommt

Auch bei schlechter Wirtschaftslage stehen Sie als ArbeitnehmerIn nicht schutzlos da. Für eine korrekte Kündigung hat der Arbeitgeber einiges zu beachten, was in der Realität oft vergessen geht. Wichtig ist deshalb, dass Sie sich informieren oder sich professionell beraten lassen.

Ihre Fragen können Sie unkompliziert beim Juristischen Recherchendienst JuRe GmbH unter www.jure.ch abklären lassen. Sie erhalten dort eine seriöse Antwort - das kostet, kann sich aber lohnen.

Hier einige Tipps zum Umgang mit einer (drohenden) Kündigung.

Tipp 1: Ist die Kündigung noch nicht auf dem Tisch, müssen Sie aktiv werden.

Sollte sich abzeichnen, dass Ihr Arbeitsplatz gefährdet ist, versuchen Sie an Ihrem Arbeitsplatz positiv aufzufallen. Versuchen Sie durch Einsatz und konstruktive Mitarbeit, Ihre Arbeitskraft möglichst aufzuwerten.

Sollten Sie den Verdacht haben, dass Ihr Vorgesetzter nicht korrekt handelt, so teilen Sie Ihm dies schriftlich mit und achten Sie darauf, dass auch die Antwort auf Ihr Schreiben schriftlich erfolgt. Sollte sich nämlich eine mangelhafte Kündigung anbahnen, so müssen Sie früh genug Beweismittel sammeln.

Tipp 2: Wenn die Kündigung kommt, müssen Sie vorbereitet sein.

In unsicheren Zeiten empfiehlt es sich, regelmässig die Stellenausschreibungen in allen Bereichen, die für Sie in Frage kommen, im Auge zu behalten. So können Sie sich ein eigenes Bild zur Arbeitsmarktsituation in Ihrer Branche machen sowie Informationen zum weiteren Vorgehen (Weiterbildung, Ortswechsel, Selbstständigkeit usw.) einholen.

Tipp 3: Die Kündigung trifft ein.

Jetzt gilt es, den Schaden zu minimieren. Sie haben nun Anrecht auf eine schriftliche Begründung der Kündigung – diese könnte zum Beispiel bei einer missbräuchlichen Kündigung sehr wichtig sein (Beweismittel). Zudem müssen Sie überprüfen, ob die Kündigung korrekt erfolgt ist. Liegt zum Beispiel eine diskriminierende oder missbräuchliche Kündigung vor? Klären Sie ab, ob Forderungen (z.B. Abgangsentschädigung, Schadenersatz o.ä.) im Raum stehen.

Gleichzeitig müssen Sie darauf achten, dass Sie ein gutes Arbeitszeugnis (nicht nur eine Arbeitsbestätigung) erhalten. Dabei gilt grundsätzlich, dass das Arbeitszeugnis möglichst „massgeschneidert“ geschrieben ist, d.h. möglichst wenig Standardsätze enthält. Im Weiteren spielt der letzte Satz im Arbeitszeugnis eine ganz zentrale Rolle, weil viele Personalverantwortliche bei der Auswahl als erstes den letzten Satz lesen. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass Arbeitszeugnisse nicht codiert sind. Codierungen sind positiv formulierte negative Wertungen. Diese sind verboten weil sie dem Grundsatz der Wahrheit und Klarheit widersprechen. Damit keine Missverständnisse entstehen, enthalten heute viele Arbeitszeugnisse den Vermerk: «Dieses Zeugnis ist nicht codiert.». Dieser Satz sollte daher auch in Ihrem Arbeitszeugnis stehen.

Tipp 4: Anmelden beim RAV

Haben Sie keine Hemmungen sich nach erfolgter Kündigung umgehend bei der Regionalen Arbeitsvermittlung (RAV) anzumelden. Auch wenn Sie bereits eine neue Stelle in Aussicht haben.

Rechtlicher Beistand

Bei Arbeitsrechtlichen Fragen empfehlen wir Ihnen den Juristische Recherchendienst JuRe GmbH. Hier könne Sie Ihre Rechtsfrage kompetent und kostengünstig klären. Das Angebot sowie die Tarife finden Sie unter www.jure.ch.

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Letzter Update: 26.4.2010