Kanton Zug: HR-Controlling / Datenmanagement (80 - 100 %) Ihre neue Herausforderung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Spezialistin / Spezialist HR-Controlling / Datenmanagement (80 - 100 %) Ihre neue Herausforderung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Spezialistin / Spezialist HR-Controlling / Datenmanagement (80 - 100 %) Ihre neue Herausforderung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Spezialistin / Spezialist HR-Controlling / Datenmanagement (80 - 100 %) Ihre Aufgaben Schaffen der Datengrundlage aus den bestehenden Personalinformations- und Zeitwirtschaftssystemen für weitere Umsysteme sowie dem HR-Controlling Erstellen, analysieren, pflegen und visualisieren von HR-Kennzahlen, ad-hoc-Analysen und Auswertungen sowie Weiterentwickelung des HR-Dashboards Systematische Extraktion von Personaldaten aus HR-Kernsystemen inkl. Aufbau und Pflege von Schnittstellen zu Umsystemen sowie Automatisierung wiederkehrender Datenströme Modellierung, Bereinigung und Konsolidierung eines zentralen Data-Warehouse Definition und Pflege von Data-Governance-Standards (Stammdaten, Zugriffsrechte, Datenschutz) sowie Identifikation und Entwicklung von digitalen HR-Prozessen Führung des Budgetprozesses im Bereich der Personal- und Personalkostenplanung Erstellen der Berichterstattung über Personalkosten- und -kennzahlen Ihr Profil Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt im Bereich HR/Controlling Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Data Science / People Analytics Versiert im Umgang mit HR-Systemen (Abacus, Siaxma), BI-Front-Ends (Power BI) und MS Office (Excel, Word, PowerPoint) Erfahrung in der Betreuung von HR-Applikationen mit fundiertem Wissen über HR-Prozesse Ausgeprägtes Zahlen- und Analyseverständnis sowie eine hohe Datenqualität-Affinität mit Interesse an Innovation und Technologie Selbstständig, zuverlässig, strukturiert und analytisch, mit einer lösungsorientierten Denkweise Unser Angebot Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie zur Mitgestaltung des HR-Bereichs Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen nach kantonalem Personalrecht Modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage in Zug Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur Interessiert? Wenn Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit im HR-Umfeld suchen und Teil eines engagierten Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Marco Zürcher, Leiter Personalamt, gerne per Telefon 041 594 53 88 oder Mail [email protected] zur Verfügung. Jetzt bewerben Ihr Arbeitsumfeld Das Personalamt des Kantons Zug unterstützt den Regierungsrat bei der Umsetzung der Personalstrategie, berät die Führungskräfte und Mitarbeitenden im Kanton Zug in allen Fragestellungen des Personalwesen, sorgt für die transparente und einheitliche Anwendung des Personalrechts, stellt die effiziente Abwicklung der HR-Prozesse sicher und informiert die Mitarbeitenden sowie die Personalverbände über personalrelevante Angelegenheiten. Ihr Arbeitsort Kanton Zug als Arbeitgeber Zug ist ein liebens- und lebenswerter Kanton mit starker Wirtschaft, gutem Bildungsangebot, breitem Kulturschaffen und schöner Landschaft. Auch als Arbeitgeberin ist die Zuger Verwaltung sehr beliebt. Die Tätigkeitsgebiete der sieben Direktionen und rund 50 Ämter sind vielfältig. Die Kantonale Verwaltung zählt zu einer der grössten Arbeitgeberinnen des Kantons. Sie erbringt Dienstleistungen für ihre Einwohnerinnen und Einwohner sowie die ansässigen Unternehmen, die von Sicherheit über Gesundheit, Umwelt und Soziales reichen. Entsprechend vielseitig sind die Aufgaben und Arbeitsfelder unserer Mitarbeitenden. Lernende und Praktikantinnen und Praktikanten sind bei der Kantonalen Verwaltung ebenfalls willkommen, um erste Berufserfahrungen zu sammeln. JobAlarm einrichten Mit dem JobAlarm erhalten sie neue Stellenangebote automatisch per E-Mail. Nutzungsregelung und Datenschutz Weitere offene Stellen auf: www.zg.ch/stellen Jetzt bewerben