HR Fachperson, 60%-100% - Münsingen Suchen Sie ein aussergewöhnlich selbstständiges und vielfältiges Arbeitsfeld mit flachen hierarchischen Strukturen? Arbeiten Sie gerne lösungsfokussiert und mit viel Raum für Eigeninitiative und Mitsprache? Verstärken Sie unsere Geschäftsstelle per sofort oder nach Vereinbarung als HR Fachperson, 60%-100% Ihre Tätigkeiten Sie führen und gestalten zu zweit sämtliche Prozesse im HR-LifeCycle. Sie beraten die Linie in allen HR Anliegen. Sie verantworten die Lohnbuchhaltung und Verarbeitung für rund 160 Mitarbeitende inkl. den Jahresendarbeiten. Monatlich erstellen Sie Statistiken und Reports für die Linie. Sie sind zuständig für die Meldungen und Abwicklungen der Versicherungsthemen (Krankheit, Unfall, EO usw.) und der Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Sie arbeiten aktiv bei der Umsetzung und Einführung von HR-Projekten mit, wie z.B. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Was Sie auszeichnet Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson und Berufserfahrung (idealerweise im Gesundheitswesen). Sie sind versiert im Sozialversicherungswesen, in Quellensteuer und im Arbeitsrecht (OR). Sie beherrschen Programme wie MS Office, Abacus und Swing Ambulant. Ihre selbstständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise zeichnet Sie aus, wie auch Ihre initiative Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsbereitschaft. Sie haben Lust am Mitgestalten und Weiterentwickeln der Spitex AareGürbetal AG im HR-Bereich. Darauf können Sie sich freuen Eine vielseitige, verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld. Die Möglichkeit, Ihr Wissen einzubringen, neue Themen aktiv mitzugestalten und zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beizutragen. Auf ein kollegiales Team, eine umfangreiche Einarbeitung und Entwicklungsperspektiven. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Frau Rahel Aebersold, HR Fachperson, steht Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung (031 722 88 79). Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen:  [email protected]   Bewerben Benefits Mitgestaltung Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen, haben Gestaltungsspielraum sowie flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Flexible Arbeitszeiten Wir bieten Arbeitsmodelle, die zeitliche und räumliche Flexibilität ermöglichen, sofern es die entsprechende Situation zulässt. Förderung Mitarbeitende Breites, internes Weiterbildungsangebot; finanzielle Unterstützung bei externer Weiterbildung (Arbeitszeit, Kurskosten, Reisespesen) nach Vereinbarung Vorsorge Plus Übernahme von 58% der Beiträge durch die Arbeitgeberin, 42% durch die Arbeitnehmenden; ab dem 5. Dienstjahr Wechsel in Vorsorgeplan mit Zusatzsparen; Koordinationsabzug wird dem Beschäftigungsgrad angepasst; bei unbezahltem Urlaub von weniger als 1 Mte übernimmt die Ar-beitgeberin den ganzen Beitrag Pause Früchte und Kaffee/Tee gratis Kinderzulagen Plus 1 Kind CHF 265.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; 2 Kinder CHF 190.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; 3 Kinder CHF 120.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; 4 Kinder CHF 45.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; ab 5 Kinder keine Zulagen Elternurlaub Plus Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen, 100% entlöhnt; Vaterschaftsurlaub: 2 Wochen, 100% entlöhnt Aus- und Weiterbildung Breites, internes Weiterbildungsangebot; finanzielle Unterstützung bei externer Weiterbildung (Arbeits-zeit, Kurskosten, Reisespesen) nach Vereinbarung Ferien Plus Personen in Erst- / Grundausbildung 33 Tage (mit normalem Lernendenlohn); bis zum vollendeten 49. Altersjahr 25 Tage; vom 50. bis zum vollendeten 59. Altersjahr 28 Tage; ab dem 60. Altersjahr 33 Tage Events für Mitarbeitende Verschiedene Personalaktivitäten wie Personalabende, Ausflüge etc. Vergünstigungen 10% Vergünstigung auf Fitnessabonnement; 10% Vergünstigung auf frei-verkäufliche Medikamente & Produkte für den persönlichen Gebrauch; Grippeimpfung + komplementäre Alternativen; Vergünstigungen bei Versicherungen & Büromaterial; Vergünstigungen über Spitex Schweiz: Flottenrabatt Gratis Getränke Unbezahlte Ferien Pensionskasse: Bei unbezahltem Urlaub von weniger als einem Monat übernimmt die Arbeitgeberin den ganzen Beitrag